組織変革・風土改革

Change

講演・研修は「個」へのアプローチで、
風土改革は 「組織全体」へのアプローチ です。

当社の講演や研修によって各人のモチベーションが高まったところで、組織の抱えている課題を解決する、また達成するべく、集団となって何らかのテーマに取り組んでいただきます。

取り組むテーマ、具体的なアプローチや手順、実施の期間や規模、参加メンバーの選定などは、すべて組織によって異なるため、０からのオーダーメイドとなりますので、個別でご相談を承ります。

ただ大きな流れとしては、以下のようになるのが基本です。

• ステップ１：研修によって「個の本気力」を高める。
• ステップ２：本気力を持った個を集って、「変革推進チーム」をつくる。
• ステップ３：変革推進チームが主体となって、風土変革に取り組む。
• ステップ４：「成果を見える形」にする。

当社は、主にその「推進担当部署」と、「変革推進チーム」のサポートを行います。